现在很容易在社交媒体上找到性别歧视评论。性别歧视经常使女性陷入困境，但也经常伤害男性。带有性别歧视的评论被认为是不人道的，因为它们包含贬低某个性别群体而不将其视为个体的观点。通常，性别歧视观点也会泛化到特定的性别群体，因此他们的观点非常主观，仅基于个人经验。有哪些性别歧视的例子？
什么是性别歧视？
性别歧视是基于性别或性别对人的偏见和歧视。一个人的性别在出生时根据生物学特征确定，例如生殖器和染色体。与作为社会结构出现的性别相反，它由被认为适合各种性别的角色和社会规范组成。性别涉及一个人如何感受和认同自己。任何高度重视一种性别或贬低一种性别的行为、言论、法律、实践或媒体代表都被称为性别歧视。这适用于个人和机构，无论是否有意造成伤害。在世界范围内，最弱势的是妇女、女孩和出生时未被指定为女性但以女性化方式表达自己的人。男性可能会受到伤害，但不会直接受到伤害。这是因为在大多数文化中，男性拥有更多的权力和地位。例如，男人认为女人比男人弱，所以男人必须始终坚强、坚强和勇敢，即使冒着健康或暴力的风险。
性别歧视有哪些类型？
性别歧视行为包括任何将一种性别或性别视为低等的行为，可以通过行为、言语、写作、图片、手势、法律和政策、实践和传统来传达。性别歧视可以通过多种方式进行分类，即：
1. 敌对的性别歧视
敌对的性别歧视 是基于性别或性别对一群人公开敌对的信仰和行为。一个例子是厌女症或对女性的仇恨。有厌恶女性观点的人通常认为女性有以下态度：
这种观点也适用于任何具有女性气质的人以及任何以与女性气质相关的方式表达其性别的人。坚持实践的人
敌对的性别歧视 想要保持男性对女性和其他边缘化性别的支配地位。他们通常反对性别平等和 LGBTQIA+ 权利，因为他们认为这是对男性和有益于他们的制度的威胁。 2019 年在印度尼西亚进行的一项研究发现
敌对的性别歧视 与性暴力。支持性别歧视的人更有可能将强奸案归咎于受害者，而不是肇事者。
2. 仁慈的性别歧视（仁慈的性别歧视)
善意的性别歧视认为女性是无辜的、纯洁的、有爱心和有教养的、脆弱的、需要保护的。与名字不同的是
仁慈的性别歧视 不太好，因为他们仍然认为一种性别或性别比另一种弱。这些想法会导致政策和行为限制一个人的投票权，或一个人做出自己选择的能力。例如，2020 年的一项研究发现，支持仁慈的性别歧视的男性更有可能支持限制孕妇自由的政策。这种性别歧视往往会削弱女性对自己能力的信心。
3. 矛盾的性别歧视
矛盾的性别歧视是仁慈的性别歧视和性别歧视的结合
敌对的性别歧视 .一些研究人员认为，这两种性别歧视作为系统的一部分相互支持。仁慈的性别歧视为女性提供保护，以换取其次等角色。暂时的
敌对的性别歧视 强烈反对那些背离这个系统的人。例子包括雇用某人，因为他们看起来很有吸引力，但随后因为他们对性挑逗没有反应而解雇他们。
4. 制度性性别歧视
这种性别歧视是指植根于政府、法律体系、教育体系、金融机构、媒体、工作场所等组织中的性别歧视行为。当政策、规则、态度或法律造成并强化性别歧视时，它被称为制度性性别歧视。最明显的指标之一是政治领导人和企业高管之间缺乏性别多样性。另一个指标是性别薪酬差距，几乎所有工作中女性的收入都低于男性。
5. 人际性别歧视
这种性别歧视表现在与他人的互动中，发生在任何地方，包括工作场所、团体、家庭成员以及与陌生人的互动。人际性别歧视的例子包括对某人的外表发表不恰当的评论，或关注并提供不想要的性接触。
6. 内化的性别歧视
这种性别歧视以人们对自己的性别歧视信念的形式出现。通常，由于暴露于性别歧视行为或他人的意见，他们会在不知不觉中采纳这些信念。这种对自我性别歧视的信念会导致感觉不足、自我怀疑、无助和自卑。研究表明，由于内在的性别歧视，女性在科学、技术、工程和数学方面的工作较少。这是因为性别歧视的刻板印象会影响学业成绩。 [[相关文章]]
来自 SehatQ 的笔记
性别歧视会影响一个人生活的方方面面，包括他们与他人的关系、他们的身心健康、预期寿命和收入。废除性别歧视制度、法律和做法对于增强所有人的权能非常重要，无论其性别如何。要进一步讨论 u-spot，请直接在 SehatQ 家庭健康应用程序上询问医生。立即在 App Store 和 Google Play 下载。